RECRUIT

私たちと
一緒に働きませんか？

常に思考をし、努力をし続ける、その先に無限の可能性が広がっています。
常識にとらわれず未来を切り開いていく、チャレンジ精神溢れる仲間に出会えるのを楽しみにしています。
唯一無二の経験を重ね、共に成長していく仲間を1st ERAは待っています。

採用情報先輩
インタビューキャリア/
研修制度

EMPLOYMENT INFORMATION採用情報

収益不動産の営業
完休2日制
年間休日120日以上

募集内容

■職種

収益不動産営業

■募集内容

不動産仲介又は不動産買取事業の経験者優遇
年齢問わず
実直に真面目に仕事に取り組める方は、未経験も是非お越し下さい
宅地建物取引士の資格者優遇

■勤務時間

フレックスタイム制

基本は10：00～19：00で休憩60分の標準労働時間は8時間としますが、日々の労働時間や始業・終業時刻には、自主性・裁量性が認められています

■年収例

(入社2年目)10,160,000円　月収280,000円＋歩合給6,800,000円
(入社1年目)7,000,000円　月収200,000円(3ヶ月)後250,000円＋4,150,000円

■給料

1.給料制
初任給250,000円～300,000円＋歩合給
能力・役職にて昇給有

研修期間有(3ヶ月～6ヶ月)入社後の判断次第にて試用期間が短くなる場合があります
プラス毎月報奨金も用意しています(10,000円～80,000円＋歩合率UP)

2.フルコミッション制
売上に対して20％～60％
プラス毎月報奨金も用意しています(50,000円＋歩合率UP)

研修期間有

■福利厚生

・昇給制度随時

資格手当：宅地建物取引士資格者20,000円/月(専任宅建士登録後)
資格取得は会社が積極的にサポートしており資格習得支援有(必要費用全額保証)
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社員旅行・・・年1回は必ず海外旅行に行きます。別途売上高により国内及び海外旅行制度有

■休日・休暇

1.休日
週休1日(個人選択制)＋指定休隔週1日
家族を大事にする方を応援します！子供の行事や家庭行事は積極的にお休みを取って下さい
2.休暇
年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など

■年次有給休暇

初年度10日付与。
以後毎年勤続年数に応じた日数を付与(最大25日)
※年次有給休暇の計画的付与の適用あり

■勤務地

大阪(今後増える可能性あり)

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VOICE先輩インタビュー

TAKASHI
KATAYAMA片山嵩士

Q1 この業界のお仕事を選択した理由は？: 飲食を中心に接客業をしていたのと、学生時代に建築科に通っていたのでその経験も生かせるかなと言う軽い気持ちで飛び込んだ業界です。
実際は経験もなく何をしたらいいか分からない日々でしたが、弊社の代表と出会い理念である『あたりまえをあたりまえに』と考え始めて大きく変化していきました。
Q2 この仕事のやりがいは？: お客様の多くは不動産投資をしたいわけではなく、その先の夢や目標、より良いライフスタイルを求める手段と考えられてます。
その為、多くの悩み・不安を抱えながら不動産投資に挑戦しているので、寄り添いながらお客様のその先を叶えるお手伝いができることです。
老若男女問わず様々な職種の方と出会いがあるので自分自身多くの刺激をもらい成長でき、その成長をお客様により良い提案と言う形で還元でき『ありがとう。また頼むよ』と頼って頂けた時は自分にご褒美をあげたいですね！笑
Q3 仕事を通じて学び成長したこと、 また今心掛けていることは？: 人の為と考えられるようになった事です。
日々なにをしていたら良いか分からず時間だけはたくさんあったので、お客様がどうしたら信頼してくれるか、頼ってくれるかを考えました。最初は元気よく電話に出る！と言った簡単なことから始めたのを覚えています。今では、用事ないけど元気分けて欲しかったからと冗談のお電話を頂いたりします。笑
お客様はもちろんその周りの方・また自分の周りの事も考えるよう心がけています。
Q4 会社の雰囲気は？: 『あたりまえディスカッション』を行い成功体験・失敗体験など様々な事を共有しています。また、その体験を基に今後の行動指針やシステムのアップデートなどに役立てております。お客様の為には当たり前ですが、共に働く仲間の成長・成功の為にとみんなが多くの意見を出し合っています。
Q5 先輩や代表の印象は？: 仕事もプライベートも全力で！！と言う感じです。
仕事の中にプライベートがありプライベートの中に仕事を取り入れています。
その為、仲間に仕事をお願いしたり、されたりすることもあります。
お願いするときは今の状況や内容を分かりやすく伝える事が重要なので自分の仕事を振り返る事ができ、お願いされる場合は新たなチャレンジに挑戦させて頂いたりと、日々やりがいがあるので私もいつの間にか仕事が趣味になりました。
Q6 この会社の良いところ・悪いところは？: 色々な不動産業社様とのお付き合いの中で営業ができる人、できない人の差が目に付き、その差がそのままお客様に提供できるサービスの質のムラになっています。
弊社ではそのムラをなくすためのシステムに力を入れ、すべてのお客様に同じ水準のサービス提供を心かけています。従業員みんなのレベルが横並びになることを目指しているので上下関係の差が少なく議論が白熱すると収集が付きにくいのが難点ですかね。

YOSHIHIRO
NOMOTO野本宜広

Q1 この業界のお仕事を選択した理由は？: 以前から友人がこの仕事でバリバリ成果を挙げており、この不動産業界に憧れておりました。
20代で自宅を購入し、ローンの借り換えで苦労した事も不動産の知識面で有利になりたいと思いこの業界に俄然興味が湧きました。
また、友人に「お前なら出来る！！」と背中を押してもらった事が大きなきっかけとなりました。
Q2 この仕事のやりがいは？: 給与面はもちろんですが、意欲の高いお客様が多いので、私も逆に刺激を受けてもっと喜んで頂きたく「もっと」を追求できるのがこの仕事です。
私しか紹介出来ないような物件を購入頂き喜んで頂けた時は最高にハッピーな気持ちになれます。
Q3 仕事を通じて学び成長したこと、 また今心掛けていることは？: 最初は失敗しては修正をしてを繰り返していましたが、それが失敗しない為には何が事前に調べられるか？等考えて動く事が「あたりまえ」になりました。この仕事を始め得る前までは行き当たりばったりで、考えず行動していた事を今思うと恥ずかしく思います。考え方がザル過ぎました。
Q4 会社の雰囲気は？: 来社頂いたお客様に「オシャレなオフィスですね」とお褒め頂く事がしばしばあり、嬉しい気持ちになれます。
新しい事にチャレンジする事を厭わない雰囲気も刺激的で、社員一丸となって同じ方向に向かって猪突猛進しているので、自然と自分も引っ張られ成長できます。
Q5 先輩や代表の印象は？: 代表は社員全員を幸せにしたいという気持ちをひしひしと感じますし、上司もチャレンジ精神旺盛でみんなを引っ張ってくれる存在です。
上司はバリバリ仕事が出来る人なのにまだまだと目標を高く掲げ、憧れる一方でいつか追い越してやりたいと日々向上心を持たせてくれます。
Q6 この会社の良いところ・悪いところは？: この会社は自分の意思を尊重してくれます。まずはやってみろの精神で、失敗したら何故失敗したかを考え、トライ＆エラーを繰り返し着実に成長できます。
悪い所と言えばみんな仕事を好きすぎて会社に長く居すぎてしまうところです。
会社の居心地が良いのが難点です。笑

JUNYA
FUJITA藤田順也

Q1 この業界のお仕事を選択した理由は？: 興味を持ったきっかけは、野球部の先輩の影響でした。
大学時代に進路に迷っている際に話を聞いてもらっている中で良い生活をし、
いきいきとしている姿を見て憧れを抱くようになりました。
Q2 この仕事のやりがいは？: オーナー様の大切な資産形成に携わることができることです。
一緒に考え抜き、こうしたらどうだろうか？と仮説を立て納得していただいた上で『ありがとう』と言っていただけると幸せな気持ちになります。
オーナー様との出会いは財産です。
Q3 仕事を通じて学び成長したこと、 また今心掛けていることは？: 一番変わったのは考え方ですね。
元々コツコツやるのは性格に合っているのですが、どのような形でお客様の為にそれができるか？常に相手の立場に立つというのができるようになったと思います。
真面目に継続してやり続けることを信念に日々取り組んでいます。
Q4 会社の雰囲気は？: お互いに助け合うという気持ちは強いと思います。
もちろん個々の強み弱みはあると思いますが、それらを補うような環境だと感じています。
誰か一人が幸せになる。それじゃダメだと常日頃から言われており、全員が仕事を楽しみ、
幸せになれるように一致団結しています。
Q5 先輩や代表の印象は？: 全員『熱い人』です。それは仕事に対してもそうですし仲間に対してもそうです。
普段のそういった意識が自然とお客様にも出ているのでお客様に対しても本気で向き合って考えることができるのではないかと思います。
私は一番年齢が下ですが意見を述べても親身に聞いていただける環境なので、
非常にありがたいなと感じています。
Q6 この会社の良いところ・悪いところは？: 会社という組織の中で個々の方向性が異なるような事もありがちですが、
私が思うには全員の共通認識がきっちり持てているのではないかと思います。
人数が多いわけではないですが、1つの目標を掲げた中で同じ方向に向かうことが
出来ていると思います。そういった意味ではやるべきことが明確にされておりどれだけ愚直にできるかだと思います。
会社としてはまだまだ若い会社なので、業界の中では名が知れ渡りつつありますが世間ではまだ知名度としては低いと思うので、是非お客様の目で弊社を見てください！

CAREER PLANキャリア/研修制度

1st ERAでは、社員のさまざまなキャリアステージに合わせた能力開発をサポートする研修プログラムや、キャリアプラン作成の機会を準備しています。

メンター制度

入社から独り立ちするまでの間、所属する上司とは別に年齢の近い年上の先輩社員が業務や仕事の悩みに対してサポートを行う制度です。

福利厚生

弊社では、スタッフ全員が「働きやすい」と感じていただける環境を提供し、その中で社員ひとりひとりが「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。

評価制度

マネージャーが社員一人一人を評価基準に沿ってどのようなスキルを身につけているかを、日々寄り添い観察し理解するように努めています。
マネージャーと毎月フィードバック面談を行い、現時点のスキルの定着度や評価を把握することができます。そうすることで次にどのようなスキルを身につけるべきなのかを常に意識することで、1年間を通して個々人が効率的に成長できるような社内環境を整備しています。